社員が健康で幸せだからこそ、
お客様へ本当に価値あるサービスが
ご提供できる。
そういった考えから、
福利厚生制度を充実させています。
暮らしを支え、健康をバックアップする
制度をご紹介します。
産休育休
女性ならではのライフステージを経たとしても、変わらず働き続けていただくため、産前産後休暇制度および育児休暇制度をご用意しています。女性社員は多くの方がこの制度を利用し復帰。育児も仕事も両立できる環境です。その他、介護休暇、結婚休暇などもご用意しています。
一斉休業
年間に3回の大型連休を会社として取得する制度です。ゴールデンウィークに加え、毎年10日程度の夏季休暇、年末年始休暇があります。この長期的な休みを利用し、家族と一緒に過ごしたり、帰省をしたり、海外旅行へ出かける人も多いです。しっかりとリフレッシュできる時間が取れることで、モチベーションの向上にもつながっています。
健康関連
定期健康診断、人間ドック（40歳以上の方を対象）、自宅がん検診、インフルエンザ予防接種、婦人科検診、スポーツクラブ利用など、健康に関連する補助制度です。インフルエンザ予防接種などは好評で、毎年受ける社員が大勢います。健康に働いてもらうことは、企業としての大きな責任。そう考え、社員の健康を全力でバックアップします。
厚生施設
住友発哺山寮、住友軽井沢山荘、一碧湖荘、ヴィラージュ八ヶ岳といった保養所を利用することができます。旅行に使うもよし、イベントに使うもよし。また、東京、大阪にある住友クラブを利用することも可能です。特別な日に食事をしたりと、こちらも様々な用途に使われています。
部活動
剣道部・野球部・ゴルフ部・バスケ部などの公式活動の他にも、フットサルやスノーボードなど、有志での活動もあります。もちろん、強制ではなく、入部や参加は自由。自分の都合に合わせて参加できます。これらの活動は、すべて社員が自主的に立ち上げたもの。皆さんが入社してから、新しい部活動をつくることもできますよ。